人材派遣の仕組み

人材派遣の仕組みについて
調べてみました。

ここ数年、非正規雇用で働く人が
増加してきているようです。

特に人材派遣会社を利用した派遣社員の
雇用は、正社員よりも人件費が安く
抑えられるので需要は年々高まっています。中途採用での正社員の働き口が
見つからない現状で、派遣の仕事は
比較的探しやすいといいます。

人材派遣会社に複数登録した上で、
派遣として仕事をしている人は
少なくありません。

いわゆる派遣切りが問題になったように、
非正規社員である派遣社員は契約雇用の
仕組みが複雑です。

正社員なら考慮せずにいいことが、
派遣社員では問題になることもあります。

人材派遣会社から人を雇い入れる
企業側としても、派遣社員を雇うことは
利点と欠点とが両方あることですので、
要注意です。

基本的に、派遣社員は業務内容に関する
指示は派遣先会社から受けますが、
あくまで派遣社員を雇っているのは
派遣会社です。


そのため、毎月の給料は人材派遣会社が
払うという形式になっています。

派遣会社から人を派遣してもらうことで、
期間を区切って必要な時だけ働き手を
増やすことができます。

人材会社から条件に合う人を派遣して
もらうことで、採用の手間を省略することも
できるのです。

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